本帖最后由 可可小熊 于 2022-3-20 10:56 编辑
Tip：AM 领域性别薪酬差距的报告（2022 Q1）可在文末下载哦。
2022年3月，南极熊获悉，Women in 3D Printing (WI3DP)发布了2022年第一季度的增材多样性（DfAM )报告,此篇报告主要聚焦于性别薪资差距，指出性别薪资差异是存在且较大的，但这个差异来源目前还不能确定，并提出了缩小这种薪资差距的方法。
从Women in 3D Printing (WI3DP)发布的增材制造中的性别薪酬差距报告中看到。处在相同职位、有着相同背景的男性和女性之间存在一定的工资差距，工资差距增材制造领域的一个问题，也是许多行业的全球性问题。
△每周Women in 3D Printing会突出介绍一位对增材制造行业有贡献的女性，图源：WI3DP
Women in 3D Printing是一个非营利组织，旨在促进和支持目前从事3D打印工作的女性。他们正关注着许多与女性相关的问题，例如3D打印行业中仅有13%的女性、3D打印领域企业的管理者仅有11%的女性。它由Nora Touré于201年创立，目前由Kristin Mulherin领导。这份特别报告是WI3DP的DEI（多元化、公平和包容性）倡议的一部分，并建立在Alex Kingsbury和SJ Jones TIPE 2022上就该问题发表的演讲之上。WI3DP希望通过这些报告努力在增材制造行业中实现更多的平等。
AM性别薪酬差距
△美国女性的性别薪资差距，图源：皮尤研究中心（Pew Research Center）
报告说明了AM中男性和女性在各方面的差距，特别是在）薪酬方面。性别薪酬差距在世界各地普遍存在。皮尤研究中心的一份报告发现，“在对全职和兼职工人的时薪中位数进行的分析中，2020年，女性的收入是男性的84%。根据这一数据，女性需要额外工作42天才能获得与2020年男性相同的报酬。对于有色人种女性等，情况更糟，这还涉及包括身体残疾、社会经济地位和父母身份等因素。正如报告所示，许多从事3D打印工作的女性也面临着这些问题。
△薪资满意度，来源：DfAM报告
此报告分为六个部分，详细介绍了AM中薪酬差距的存在。该报告使用经验数据为该行业男女薪酬差异提供了证据。报告显示，尽管在2020年至2021年期间，有更多女性进入更高级别的职位，但与男性同行相比，她们对工资的满意度实际上有所下降。除其他指标外，这个指标有助于阐明行业中工资不平等的存在。
同时，报告还指出目前不能确凿地揭示当今增材制造领域中工资差距的确切状况，但目前的数据和行业情况都指明，在AM领域，男性和女性的薪酬存在一些差异。但这个差异究竟是是因为职位不同，还是因为薪酬本身存在性别差异，目前还不确定。所以，研究需要更多的数据来了解这一趋势，特别需要关注增材制造领域的女性人数以及她们如何获得薪酬、她们被聘用担任什么职位以及她们与相同教育水平和背景的男性相比薪资是什么水平。此外，报告还提出建议，希望通过提高工资透明度等方式缩小工资差距。
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