增材制造人才市场调查：技能型人才需求持续上升

导读：近年来，增材制造一直是一个快速发展的行业，涉及领域包括航空航天、汽车以及医疗保健和消费品。随着行业的不断扩张，增材制造领域对技能型人才的需求也在增加，Alexander Daniels Global 的 2023 年增材制造薪酬调查报告显示，整个 2022 年，美国和加拿大、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的增材制造人才库增长了 17.6%、27.3 % 和 23.6%，导致 2023 年的候选人与工作比率为 21:1。


Deloitte的增材制造人才调查报告下载： 2023-manufacturing-industry-outlook.pdf (1.38 MB, 下载次数: 76)

2023-4-3 22:08 上传

点击文件名下载附件

增材制造人才格局
增材制造行业的人才格局多年来一直以技术工人短缺为特征。根据Deloitte在 2020 年进行的一项调查，北美 89% 的制造业高管表示技能人才中度至严重短缺。同样， Ultimaker在2019年进行的一项调查发现，43% 的欧洲公司认为缺乏熟练人才是实施 3D 打印技术的主要障碍，而Deloitte最近的数据表明，尽管制造领域的就业率处于有史以来最高，该行业仍然严重缺乏技术工人。

技术人才短缺是由多种因素造成的，包括技术创新步伐加快、缺乏标准化的教育和培训计划，以及学生和教育工作者对技术缺乏认识和理解，尽管教育机构正在努力改善这个情况。为解决这一短缺问题，行业领导者正在投资专业人士培训计划，与教育机构合作，并提供有竞争力的薪酬和福利以吸引技术人才加入他们的组织。也就是说，

调查显示，灵活的工作时间、私人医疗保健或健康保险以及股票期权或股权是他前 3 大有吸引力的福利。幸运的是，这也是 AM 雇主最常在他们的人才薪酬方案中包含的内容，不包括股票期权或股权，取而代之的是其他津贴，如午餐券或健身房会员资格等。



随着我们开始看到增材制造与一般制造业之间的传统界限变得模糊，留住行业人才变得越来越重要。与近年来相比，年度薪资调查报告强调了 2023 年激励人才跳槽的因素发生了变化。从历史上看，“职业发展”一直是人才跳槽的主要动力，今年“薪水”重新回归位居榜首，72.8% 的调查受访者声称这是他们现在的主要动力，向雇主表明薪资竞争力应该是招聘经理最关心的问题。

招聘情况
●今年的 AM 薪资调查报告发现，今年 AM 专业人士的机会实际上减少了，与去年相比，ADG 在北美、加拿大和 EMEA 的机会减少了 57.7%。因此，可以预期人才市场的就业市场竞争相对激烈，尤其是在 2023 年上半年。

●此外，尽管技术人才持续短缺，但增材制造行业仍在持续增长，北美和欧洲的公司报告对3D打印服务和产品的需求强劲。这种增长导致了对招聘的持续需求，公司寻求填补广泛的职位，包括今年对应用工程师、现场服务工程师、软件工程师和设计师以及销售和营销专业人员的需求增加（2023 年 AM 薪资调查报告）。

●Alexander Daniels Global 的报告还估计，截至 2023 年，全球在该行业工作或具有 AM 技术经验的专业人员数量将达到 434,000 人。与人才市场严重停滞的 COVID 时代相比，这是一个相当大的增长。然而，随着机会的减少，许多技术型人才将放弃“纯增”材制造，转而在垂直市场或一般制造业中寻找机会，这可能会暂时破坏制造业整体人才市场的稳定，最终在未来进一步找到市场平衡点.



Deloitte最新报告指出，三分之一的制造业高管强调“留住高绩效员工”是 2023 年的战略重点。这在一定程度上与行业发展趋势有关，比如越来越多的数字化新技术进入AM领域。制造商在过去几年增加了数字化投资，并加速采用新兴技术，例如 3D 打印，这将在数字化制造方面发挥重要作用。数字化成熟度较高的公司表现出更大的弹性，那些在疫情期间加速发展数字化的公司也是如此。与数字技术有限的制造商相比，这些公司能够更快地对不断变化的宏观经济格局做出反应。同样，数字化实施程度较高的公司往往具有更高的供应链可见性，并且能够更好地适应供应链挑战。对先进制造技术的持续投资有助于发展所需的敏捷性，使该行业进入下一发展阶段，投资于此的企业更有可能实现增长，从而增加未来人才的就业机会。

地域差异
●尽管北美和欧洲增材制造行业的人才和招聘情况相似，但仍存在一些值得注意的地区差异。Deloitte发现，美国的技术人才短缺比加拿大更为严重，92% 的美国制造业高管表示技术人才存在中度至严重短缺，而加拿大的这一比例为 82%。

●在欧洲，2021 Ultimaker 调查发现，德国、英国和荷兰的公司在实施 3D 打印技术方面处于领先地位，60% 的德国公司、50% 的英国公司和 47% 的荷兰公司使用3D打印技术。这些国家还报告了最高水平的 3D 打印技术和培训计划投资。

●除了知道美国的平均工资远高于欧洲之外，2023 AM 工资调查报告还显示，尽管去年全球发生地缘政治和供应链问题，但美国和加拿大的工资整体增长 12.5%，而在欧洲，专业人员的工资明显停滞，因此整体工资下降 2.6%。这进一步支持了Deloitte报告中关于美国人才短缺是一个重大问题的观点，促使雇主提供越来越有吸引力的薪酬方案以吸引和留住高技能人才。

总结
增材制造技术在各个垂直市场的采用正在推动数字制造的发展，从而为具有先进制造和增材制造技能和经验的专业人员带来越来越多的就业机会。随着该行业的不断发展，对增材制造技术专业人才的需求预计会上升，这对于那些希望从事先进制造事业的人来说是一个充满希望的领域。