人社部：3D打印机操作员入围“最缺工”的100个职业排行

人社部在2022年2月22日的例行新闻发布会上，发布了2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，其中包括了增材制造设备操作员。
△增材制造设备操作员；职业代码6-20-99-00；职业定义是从事增材制造设备安装、调试、维修和保养，及生产操作和运行管理的人员；需求典型城市为宜宾市/昆明市/萍乡市

人社部相关负责人表示，与2021年第三季度相比，本期“排行”反映出制造业缺工状况持续，“智能制造”领域缺工程度加大。增材制造设备操作员属于智能制造板块。

2020年5月11日，人社部职业能力司发布了一则“关于对拟发布新职业信息进行公示的公告”，把“增材制造（3D打印）设备操作员”定为新职业！
其主要工作任务：
1.安装、调试增材制造设备；
2.操作增材制造设备进行生产，负责增材制造设备的运行管理；
3.负责增材制造设备的故障排查、设备维修及保养；
4.为客户提供设备操作和日常保养培训；
5.协助客户解决设备常见问题，并收集客户反馈意见建议；
6.分析研究增材制造设备生产过程中的技术问题。

其实，在中国3D打印人才招聘信息汇总https://www.nanjixiong.com/forum-47-1.html 栏目中，我们可以看出，数百家单位正在大量招聘3D打印专业人才，其中有一部分是操作工，但更多的是模型设计师、软件硬件工程师、材料工程师等。

南极熊曾经做过一份中国3D打印人才调查报告显示，中国3D打印行业大概现有从业人士4.5万人，平均月薪9300元，90%的企业主认为招聘3D打印人才很困难。

△2021年8月，南极熊统计的48家3D打印企业员工数量分布情况：30家公司员工人数在100人以内；8家公司为100到200人之间；2家为200到300人之间；3家为300到500人之间；4家为500到1000人之间；1家为1000到2000人之间




△预计2024年，南极熊统计的48家3D打印企业员工数量分布情况：16家为100人以内；12家为100到200人之间；8家为200-300人之间；4家为300到500人之间；4家为500到1000人之间；3家为1000到2000人之间；1家为2000到5000人之间

南极熊发现，统计到的48家3D打印企业：

现在3D打印企业的人数总数为9000人，最高的是深圳某消费级3D打印机龙头达1900人。假设本次统计样本，占到国内3D打印领域的20%，那么可以预计国内现有3D打印企业总人数为4.5万人。
中国3D打印人才需求报告.pdf (1.21 MB, 下载次数: 1264)
3年内（到2024年），48家企业的员工总数将可达19500人，增长120%。假设本次统计样本，占到国内3D打印领域的20%，那么可以预计国内3D打印企业总人数将达10万人。比现在增加5.5万人。

△未来3年，统计到的48家3D打印企业需要的人才岗位及数量

预计3年内需要的3D打印模型设计师数量850人。学历要求基本都是专科以上，50%为本科以上。假设样本数量占国内总量的20%，那么未来需求可达4200名3D打印模型设计师。

预计3年内需要的3D打印机械/电气/硬件/产品工艺工程师数量2000人。学历要求基本都是本科以上，10%为硕士以上。假设样本数量占国内总量的20%，那么未来需求可达10000名3D打印机械/电气工程师。

预计3年内需要的3D打印软件/算法工程师数量900人。学历要求基本都是本科以上，25%为硕士以上。假设样本数量占国内总量的20%，那么未来需求可达4500名3D打印软件/算法工程师。

预计3年内需要的3D打印材料工程师数量820人。学历要求基本都是本科以上，25%为硕士以上，部分要求博士。假设样本数量占国内总量的20%，那么未来需求可达4100名3D打印材料工程师。

预计3年内需要的3D打印机操作/安装/维护/生产人员数量4700人。学历要求基本都是高中以上，35%为大专以上。假设样本数量占国内总量的20%，那么未来需求可达23500名3D打印机操作/安装/维护/生产人员。

预计3年内需要的销售人员数量2000人。学历要求基本都是本科以上。假设样本数量占国内总量的20%，那么未来需求可达10000名3D打印销售人员。

48家参与调研的企业中，有39家3D打印公司填写了人均薪酬一项，工资平均值为9300元/月。

△39家参与调研的3D打印公司月平均工资分布：7家为4000到6000元；14家为6000到8000元；9家为8000到10000元；7家为10000到15000元；2家为15000到20000元

其中16家金属3D打印企业现有员工总数2340人，预计3年内增长到4800人。人才需求，学历都要求本科以上，30%要求硕士以上。

△90%企业招人困难

90%以上的企业都认为招人困难，其中80%的企业主认为3D打印专业人才太少，难以找到合适的可用人才（南极熊特别提醒：中国3D打印人才招聘https://www.nanjixiong.com/forum-47-1.html专版，已经汇集全国数百家3D打印企业的招聘需求）：

• 行业新，成熟行业从业者少
• 简历相关度低，互联网等行业薪酬很高。
• 匹配度问题，跨专业人才较少
• 缺少行业人才 其他行业缺少对本行业认知 培养周期长
• 最难招的是软件和材料开发人员，来自于其他行业的人才争夺很激烈
• 专业人才少，都需要重新培训
• 对口专业人员较少
• 高层次人才少
• 总量少、人才需求与供给不匹配
• 专业人材太少，企业自主培训太费时
  

需要人才啊