预测2023年：不同行业状况和全球经济将影响增材市场的招聘需求

如增材制造领域的行业趋势发生变化一样，招聘趋势也在发生变化。经济因素、行业状况和行业整合是影响增材制造就业机会的因素。Kensington Additive是一家专门从事 3D 打印行业的全球搜索公司，2022年11月15日，南极熊获悉，该公司分析了目前AM（增材制造）的招聘状况以及AM市场的现状。



3D 打印市场如何转型、适应和扩张
近年来，增材制造行业稳步增长，这可以通过3D打印市场和就业市场的逐步扩大看出。 与2020年同月相比，2022 年11月增材制造的工作增加了 78% ，美国 3D 打印人才主要集中在是洛杉矶、旧金山湾区、大波士顿、辛辛那提和德克萨斯等地区。欧洲的增材市场主要集中在以下几个国家，包括德国、法国、比利时、意大利、荷兰和英国。

AM市场的不断扩张主要表现在AM公司持续不断的投入大量资金以及 Covid-19疫情后整个行业的复苏。在早期阶段，疫情提高了西门子和通用电气等公司的销售业绩，因为这些公司是第一批应用其3D打印技术来生产急需的个人防护装备（如面罩）的公司之一。此外，医疗植入专家 Stryker 完成了一项收购并进军澳大利亚市场。

增材制造行业也增加了大量的招聘需求。Kensington Additive 的联合创始人兼首席执行官 Philip Hodson 表示，增材制造的大部分需求都集中在技术能力上，其中具有开发 AM 流程能力的工程师和应用工程师的需求量最大。AM已经显着成熟，它已从早期阶段以技术为基础的转向更广泛的方法，将 AM 应用于工业市场中的整个产品组或将 AM 视为某些情况下制造替代品。在过去的 20 年里，大量的投资资本注入了该行业，现在是实现商业回报并进一步推动更广泛业务和应用的投资回报率的时候了。这可以从对雇用销售、客户管理、供应链和运营专家的公司的需求增加中看出。换句话说，可以优化和扩展价值链并最终帮助增材制造公司实现全面工业化的人是目前行业内最紧缺的。

2023年AM会是什么样子？
随着 2022 年接近尾声， 展望2023年并预测增材制造行业的趋势，可以发现，各类行业的状况和全球经济趋势将影响增材制造和劳动力需求的增长。

●以航空业为例，该公司预计将从 Covid-19 的影响中继续反弹。波音和空中客车公司正寻求从当前供应链问题和生产的严重全球影响中恢复过来的解决方法。两家大型原始设备制造商正在努力重建交付，波音专注于 737 MAX 和 787，空客专注于 A220 和 A320 的交付。

2021 年，这两家 OEM （原始设备制造商）共交付了 898 架飞机，目标是在 2022 年大幅增加这一数字，因为他们打算生产 1100 多架飞机。现在，两家 OEM 都希望在 2023有进一步地提高，目标是在未来几年实现全面复苏。这对供应链的影响很大，并且肯定会增加波音和空中客车供应链中的就业需求，其中很大一部分属于AM市场。



●医疗和保健市场预计将继续增长，特别是在增材制造发挥关键作用的方面，例如骨科、牙科和生物打印。

●石油和天然气市场增材制造机会仍然相当可观，并且预计会增加，尽管监管严格，人们在未来充满挑战的经济环境中对新技术的采用采取谨慎态度，但工业工具继续增长，许多企业通过采用增材制造工具和固定装置来改变他们的制造方式。鉴于其高度可定制的特性，AM的使用率不会降低

●必须考虑眼下的能源危机和能源成本急剧增加的影响。乌克兰持续的冲突、俄罗斯天然气和化石燃料出口的下降以及相关的供应链中断将不可避免地影响企业的增长能力。

●利率上升也可能放缓增长，特别是对于借入或借出资金的公司。在美国，联邦利率预计到 2022 年底将升至 4.5%，并在 2023 年达到 5%。因此，增材制造公司将面临更高的贷款利率，这可能导致预算削减和裁员。

●由于受到供应链的影响，AM 创造的就业机会将在来年受到影响。增材制造行业中一些较为突出的参与者在其增长战略上变得更加保守。许多公司都制定了 2023 年的稳健增长计划，他们正在积极扩大团队并且进行招聘。

●另一个影响因素是行业整合的趋势。2021 年和 2022 年的并购可能导致机会减少。在特定增材制造垂直领域具有强大价值主张的公司将在 2023 年继续蓬勃发展。

招聘 3D 打印人才
Kensington Additive 是一支专注于 3D 打印行业的招聘团队，成立于 2014 年。以工程师招聘为基础进行发展，Kensingtons 员工具有3D打印行业背景，可以真正深入挖掘公司的技术能力，找到与之匹配的候选人。

Kensington Additive是增材制造领域的招聘专家，对客户的需求有着独特的见解。了解增材制造行业的细微差别使 Kensington Additive 能够寻找具有特定技能和经验的潜在客户和候选人，以满足甚至超过客户的期望。

该公司表示：“我们是客户的长期合作伙伴，帮助他们在整个招聘过程中取得成功，长期合作意味着我们可以采用一种更具成本效益的模式来应对大量招聘。这种模式也有利于招聘保障，从而降低我们客户的风险。”

较高的招聘成本会显着影响公司的发展轨迹和增长。要知道招聘成本仅占总成本的一部分，其余部分还包括当与在职培训相关的时间以及与没有该职位增值相关的非生产时间。所以在招聘时降低这些成本很重要，选择正确的招聘方法是实现长期成功的基础，员工可以最大限度地提高组织的价值。这在所有组织中都是一个重要因素，但在初创公司中更是如此，因为技能和能力广泛而多样，因此每个员工都至关重要。有调查显示，更换高管可能会使企业付出高达其工资 213% 的成本。

Kensington Additive能够了解客户正在寻找能够长期增加价值的员工。使用最新的招聘评估工具和技术，例如视频面试、能力分析和深入了解客户的文化，有助于确保找到合适的候选人，Kensington Additive的使命是通过聘请世界上最优秀的人才来实现客户的使命。