研究报告：中国3D打印行业薪资增长强劲，国外却落后于通货膨胀

南极熊导读：中国3D打印行业人才薪资增长强劲，国外却落后于通货膨胀。这是一份非常具有洞察力的调研报告。

△R&D AND ENGINEERING SALARY BENCHMARKS

2024 年 7 月 1 日，南极熊获悉，根据2024 年增材制造（AM）薪资调查报告的数据，“薪资”连续 5 年成为换工作的首要动机，因此评估 AM （增材制造，也称3D打印）行业薪资竞争力至关重要。本文探讨了专业人士对当前薪酬的满意度、认为不公平的原因以及影响 2024 年 AM 薪资结构的更广泛因素。



2024年3D打印行业薪酬研究报告，百度网盘下载链接：https://pan.baidu.com/s/1Bei_RgbP5P7ziNKa927urQ?pwd=3ddd
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AM 行业的薪资满意度

2023 年 Alexander Daniels Global 的 AM 薪酬调查显示，绝大多数 AM 专业人士（69.9%）认为，2023 年他们的薪酬“恰到好处”、“公平”或“非常公平”。然而，仍有 30.1% 的专业人士表示，他们的薪酬“不公平”或“一点也不公平”。不过这种不公平感在过去两年中得到了显著改善。从 2021 年到 2023 年，感觉薪酬“不公平”的专业人士比例下降了 50%；相反，认为自己薪酬“恰到好处”、“公平”或“非常公平”的人数增加了 34.4%。尽管有这种积极趋势，但仍有大约三分之一的专业人士感到薪酬不公平。

认为薪酬不公平的原因

过去 12 个月中，人们认为薪酬过低的两个最常见原因是：

●“工作的时间太长，与薪水不符”（34.8%），在 2023 年至 2024 年间增加了 16.1 个百分点。
●“职责增加了，但工资没有增加”（61.8%），在 2023 年至 2024 年间增加了 11 个百分点。

这些原因，加上不良的工作文化（领英民意调查中将其列为跳槽的最大因素），是 AM 专业人士感到不公平的主要原因。

解决方案

达到行业基准

近一半的受访者（49.4%）认为薪酬不公平，因为他们的薪酬低于行业基准。ADG 于 2022 年发布的《候选人指南》旨在利用细分薪酬基准来解决这一问题。今年的薪酬调查报告进一步细分了薪酬，以帮助专业人士了解他们的市场地位。因此，这种看法下降了 7.3 个百分点。

提高 AM 薪资竞争力

2023 年，同一项调查中 38.6% 的受访者认为 AM 薪资与其他类似行业相比“极具竞争力”或“具有竞争力”，过去两年中这一比例持续增长了 6 个百分点。这种看法对 AM 行业来说是一个积极的指标，表明整个行业的薪资总体上正在达到平衡（不考虑通货膨胀）。

职业发展的重要性

“职业发展”已成为 2024 年换工作的第二大因素。83.5% 的受访者认为职业发展“重要”或“非常重要”。专业人士认为他们需要努力掌握下述技能以提高自己的职业发展上限：

●了解更广阔的市场和业务扩展机会（48.2％）。
●人事管理技能（40.8%）。
● AM 商业案例和应用（34.4％）。

这一趋势表明，专业人士致力于提高商业敏锐度，以在市场中脱颖而出。此外，一些参与者表示希望获得“学习机会”，这些福利通常不是雇主提供的，但受到员工的重视。

2023 年薪资趋势



地区薪资增长

2023年，各地区薪资增长将继续趋于平稳，AM 薪资增长落后于通货膨胀：

● 美国和加拿大：3%
● 亚太地区：3.6％
● 欧洲、中东和非洲地区：-0.3%（较 2022 年的 -2.5% 有所改善）

就业市场趋紧导致招聘广告减少，求职人数增加，形成人才买方市场，从而导致市场薪资增长率趋于平稳。

特定职位趋势

2024 年 AM 薪资调查报告指出，薪资增长方面值得关注的亮点如下：

● 销售：薪资增长 11.2%（美国和加拿大）、2.9%（欧洲、中东和非洲地区）和 11.6%（亚太地区），凸显了销售专业人员的重要性。
●  研发和工程：薪资上涨 3.3%（美国和加拿大）和 3.5%（亚太地区），表明对创新和人才获取的需求持续存在。
● 软件：薪资下降 2.9%（美国和加拿大）、4.6%（欧洲、中东和非洲地区）和 8%（亚太地区），反映出科技行业普遍出现裁员现象以及软件人才过剩。

亚太地区的薪资（特别是中国）增长相对强劲，超过了美国、加拿大和欧洲、中东和非洲地区。销售额（+11.6%）和服务（+27.7%）增长显著。

综上所述，AM 行业的薪酬满意度和竞争力显著提高，专业人士越来越觉得薪酬是公平的。然而，解决对不公平薪酬的看法仍然至关重要。雇主可以通过提供学习机会和明确的职业发展路径来提高满意度和留住率。随着行业的发展，紧跟这些趋势将是吸引和留住顶尖人才的关键。